L’index sur l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.

Chaque année, au 1er mars, au titre de l’année N-1, toutes les entreprises doivent calculer une note globale et publier cet index. Cette note est un score sur 100, basé sur les quatre critères suivants :

 

1# Indicateur écart de rémunérations entre femmes et hommes 
Pour avoir le score maximum, l’entreprise doit présenter un écart de rémunération nul entre les femmes et les hommes à niveau et âge comparables, quels que soient les postes.

 

2# Indicateur écart de taux d’augmentation
Le maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant de femmes que d’hommes.
Le maximum de points est accordé aux entreprises pour lesquelles l’écart est nul.

 

3# Indicateur retour de congés maternité 
Cet indicateur accorde des points aux entreprises uniquement si elles ont augmenté pendant la période de référence toutes les salariées ayant été en congé maternité pendant la période d’augmentation annuelle.

 

4# Indicateur hautes rémunérations
Le maximum de points est accordé quand, dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise, il est observé un équilibre femmes-hommes.

 

Le score d’Albert&Co est de 69/100, au titre de 2021.