Index sur l’égalité femmes-hommes
L’index sur l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
Chaque année, au 1er mars, au titre de l’année N-1, toutes les entreprises doivent calculer une note globale et publier cet index. Cette note est un score sur 100, basé sur les quatre critères suivants :
1# Écart de rémunération entre femmes et hommes : 34/40
Pour avoir le score maximum, l’entreprise doit présenter un écart de rémunération insignifiant entre les femmes et les hommes.
Pour notre population de cadres, cette évaluation se fait par tranches d’âge, quel que soit le poste occupé.
2# Écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 15/35
Le maximum de points est accordé aux entreprises pour lesquelles le pourcentage de personnes augmentées est similaire entre les hommes et les femmes.
3# Part de salariées augmentées au retour de congé maternité : N/A
Cet indicateur accorde des points aux entreprises qui augmentent les salariées dès leur retour de congé maternité / parental.
L’entreprise a mis en place une alerte sociale systématique pour anticiper les situations de congés maternité.
4# Nombre de salariés du genre sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Le maximum de points est accordé quand il est observé un équilibre femmes-hommes (minimum 60%-40%).
Le score d’Albert&Co est de 58/100, au titre de 2022.
Ces différents indicateurs mettent en lumière des points d’amélioration que nous traitons par un plan d’action disponible ci-dessous :
Nous tenons à réaffirmer notre engagement pour la parité au sein du Groupe à travers notre stratégie de recrutement, ainsi que dans la gestion de carrière et dans l’ensemble de nos actions RSE.