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Formulaire de candidature spontanée Albert&Co
  • Types de fichiers acceptés : pdf.
Notre process de recrutement Nos 3 familles de métiers
  • 09 Apr 2021
    Responsable d'Activités H/F Ref : 870 Lieu : Suisse Romande - Suisse
    Rattaché(e) directement au Directeur Général Adjoint, votre mission sera de créer, développer et manager une nouvelle Business Unit tel un entrepreneur. La réactivité et le sens du service sont dét...
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  • 09 Apr 2021
    Chargé de recrutement en alternance... Ref : 869 Lieu : Lyon
    THE job... Rattaché à la Direction Ressources Humaines, vous accompagnerez la croissance de la société sur les projets suivants : o Analyser et comprendre les besoins avec les Business Managers...
    Voir l'offre
  • 01 Apr 2021
    Chargé de recrutement junior / Tal... Ref : 865 Lieu : Madrid - Espagne
    Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior / Talent Acquisition Specialist H/F. Le poste est basé à Madrid, en Espagne. QUI SEREZ-VOUS DEMAIN ? Albert&Co a développé son propre Asses...
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  • 23 Feb 2021
    H/F Acheteur CAPEX - IDF Ref : 820 Lieu : Ile-de-France - France
    Votre opportunité de carrière : Acheteur CAPEX H/F, de l'émergence d'un bâtiment jusqu'à la livraison des moyens de production : o Vous intervenez sur un projet d'envergure et de long terme o Vou...
    Voir l'offre
  • 23 Feb 2021
    H/F Acheteur Mécanique - Lyon Ref : 819 Lieu : Lyon
    Votre opportunité de carrière : Acheteur Mécanique H/F o Vous définissez et déployez votre stratégie achats/commodités o Vous pilotez votre plan d'action en interne et externe nécessaire à l'atte...
    Voir l'offre
  • 23 Feb 2021
    H/F Acheteur Projets - Grenoble Ref : 818 Lieu : Grenoble
    Votre opportunité de carrière : Acheteur projets H/F, piloter l'intégralité de la chaîne d'achats jusqu'au lancement en série de votre produit : o Vous êtes le chef d'orchestre et êtes responsable...
    Voir l'offre
  • 23 Feb 2021
    H/F Business Manager/Responsable d'... Ref : 817 Lieu : Ile-de-France - France
    Afin d'accompagner notre croissance, nous souhaitons renforcer nos équipes en intégrant à notre team Albert&Co un nouveau Business Manager / Responsable d'Activités H/F à Paris. Votre challenge es...
    Voir l'offre
  • 22 Feb 2021
    H/F Acheteur projets- Nantes Ref : 815 Lieu : Nantes - France
    o Vous êtes le chef d'orchestre et êtes responsable de la coordination entre les services internes o Vous oeuvrez en chef de projet avec la responsabilité du planning et du budget alloué o Vous êtes...
    Voir l'offre
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Notre process de recrutement

Pour répondre au haut niveau d’intelligence collective, notre rôle est de maintenir un recrutement sélectif aussi bien sur les hard que les soft skills : si vous avez un besoin insatiable d’apprendre et d’innover dans votre fonction, lancez-vous !

  • Etape 1 processus recrutement Albert&Co 1. Connaître l'expert achats que vous êtes et vous expliquez le rôle d'un consultant
  • Etape 2 processus recrutement Albert&Co 2. Tester vos compétences d'acheteur
  • Etape 3 recrutement Albert&Co 3. Rencontrer la direction pour valider vos qualités d'acheteur
  • Bienvenue chez Albert&Co 4. Début de l'aventure

3 familles de métiers

  • Juliette - Chef de Projets Achats - Albert&Co
    Consultant(e) en Achats

    Les consultants interviennent sur des mandats d’achats stratégiques auprès de clients industriels : audit, création ou structuration de fonction achats, gestion de projet… Ils apportent leur vision innovante de la fonction achats et sont garants de l’image de l’entreprise en partageant leurs idées avec diplomatie, leadership et humilité.

  • Côme - Business Manager Achats - Albert&Co
    Responsable d’Activité (Business Manager)

    Son rôle est triple : il assure le développement commercial, le recrutement et le management des consultants. Il assure l’épanouissement de son équipe par son management de proximité.

  • Emilie - Responsable RH - Albert&Co
    Chargé(e) de recrutement

    Sa responsabilité est de sélectionner les bons candidats en lien étroit avec les managers et de veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs : suivi régulier, gestion des évolutions de carrière.