Index sur l’égalité femmes-hommes – Albert&Co 2023
L’Index pour l’Égalité Femmes-Hommes d’Albert&Co est de 92/100, au titre de 2023.
L’index sur l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.
Chaque année, au 1er mars, au titre de l’année N-1, toutes les entreprises doivent calculer une note globale et publier cet index. Cette note est un score sur 100, basé sur les quatre critères suivants :
1# Écart de rémunération entre femmes et hommes : 37/40
Pour avoir le score maximum, l’entreprise doit présenter un écart de rémunération insignifiant entre les femmes et les hommes.
Pour notre population de cadres, cette évaluation se fait par tranches d’âge, quel que soit le poste occupé.
2# Écart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
Le maximum de points est accordé aux entreprises pour lesquelles le pourcentage de personnes augmentées est similaire entre les hommes et les femmes.
3# Part de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15
Cet indicateur accorde des points aux entreprises qui augmentent les salariées dès leur retour de congé maternité / parental.
4# Nombre de salariés du genre sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 05/10
Le maximum de points est accordé quand il est observé un équilibre femmes-hommes (minimum 60%-40%).
Le score d’Albert&Co est de 92/100, au titre de 2023.
Cette année, notre entreprise a réalisé une remarquable progression sur l’index de l’égalité hommes-femmes, passant de 58/100 à un score de 92/100.
Pour atteindre ce résultat, nos équipes ont déployé un plan d’actions correctives ciblées, mis en place des mesures concrètes pour garantir une évaluation juste et équitable des performances, ainsi qu’un suivi précis de ces indicateurs tout au long de l’année. En favorisant la transparence et en renforçant nos processus de rémunération, nous avons créé un cadre propice à l’égalité des chances et à la reconnaissance du mérite, indépendamment du genre.
Chez Albert&Co, nous considérons que l’égalité homme-femme est un pilier fondamental de notre culture d’entreprise. Nous sommes fiers des progrès réalisés, mais nous savons que notre travail n’est pas terminé.
En 2024, nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour consolider ces avancées et pour promouvoir activement l’inclusion et la diversité dans tous les aspects de notre activité. Nous continuerons à construire un avenir où chacun, quel que soit son genre, peut s’épanouir et réussir au sein de notre entreprise